Avec l'arrivée de l'été chaud, Canlon a succédé à deux compétitions passionnantes pour les employés pour accélérer davantage la construction d'une équipe de talents qualifiés, promouvoir la formation de talents qualifiés et créer une bonne atmosphère de respect des compétences, se plonger dans les affaires, être dédié au travail et être innovant.

Le 25 juin, Suzhou Canlon Polymer New Material Technology Co., Ltd. a organisé un concours de sécurité interne. Le personnel du département de production, du service d'inspection de la qualité, du département des équipements et d'autres services a activement participé à la compétition, en concurrence sur les connaissances en matière de production de sécurité et les compétences en intervention d'urgence. Le concours comprenait des examens théoriques et des exercices pratiques, en se concentrant sur l'utilisation des extincteurs, une élimination des fuites chimiques dangereuses et d'autres scénarios, et a félicité et récompensé des équipes et du personnel exceptionnels.

Par coïncidence, l'usine de Suzhou a également organisé un concours de grandes compétences récemment. La compétition a quatre événements, à savoir la stratification, le réglage de l'épaisseur, l'enroulement et l'épissage, le fonctionnement du chariot élévateur, l'exploitation des extincteurs et le fonctionnement du tuyau d'incendie.

Les employés ont activement participé à la compétition, en concurrence dans des techniques de base en termes d'exactitude et de vitesse de chaque processus de membranes , de précision dans le fonctionnement du chariot élévateur et de jugement précis et d'extinction des opérations de lutte contre les incendies.

Après plusieurs heures de compétition féroce, les juges ont donné des scores complets en fonction de la qualité de l'artisanat, du temps de compétition, du travail d'équipe et d'autres aspects, et ont finalement sélectionné les premier, deuxième et troisième prix de la compétition.

En organisant diverses formes de compétitions, Canlon continuera d'améliorer les compétences de travail des employés et la sensibilisation à la sécurité, améliorera les capacités de travail d'équipe et s'efforcez en même temps d'améliorer le sentiment de l'honneur et de l'enthousiasme des employés, de stimuler constamment la passion du travail des employés et d'ajouter l'impulsion au développement de l'entreprise.